12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风 ”

共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告 、撤销党内职务
、政务撤职等处分。这一举措不仅彰显了疫情防控的严肃性 ，也再次提醒社会各界
，四方责任绝不能成为“耳旁风
” 。防疫责任落实不力，后果触目惊心 从通报的情况看 ，这两起聚集性疫情的发生，与相关单位防疫责任的严重缺失密不可分
。

压实责任是克服麻痹思想的关键举措面对长期疫情防控
，部分地方、单位或个人可能出现厌战情绪 、侥幸心理，认为“奥密克戎症状轻 ，松一松无妨”。这种心态极易导致防控措施流于形式 。压实“四方责任 ”通过明确责任主体、强化监督问责
，能有效纠正错误观念。

压实“四方责任”
、严堵防控漏洞需属地、部门 、单位
、个人协同发力，构建全社会共同防控体系
。具体分析如下：“四方责任
”的内涵与重要性“四方责任”指在疫情防控中全面落实属地、部门 、单位
、个人的责任 ，形成全社会共同防控的闭环体系。四方责任中任何一方或环节落实不到位
，都可能成为疫情扩散的突破口 。

防疫不力,大批官员“免职
”——免职到底是一种什么操作?

〖A〗、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时 ，也会进行免职操作
。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是
，免职并不等同于撤职 。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务 ，一般不具有惩罚性
。

〖B〗 、免职是干部任用中的组织措施
，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后 ，可能被安排新职务 。在特定情况下，官员犯错后被免职
，需接受调查或审查，这种免职并非处罚 ，而是为了评估是否适合继续担任原职务
。

〖C〗
、正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整
，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务 ，级别不受影响 。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为
，需接受调查或审查时，可能会被免职
。

〖D〗、免职：性质：免职是任免机关依据法定程序免去公务员担任的某一职务 ，属于职务变动行为。免职本身不具有惩罚性
，既可能是正常职务调整（如退休 、调任），也可能是因犯错误被免职 。程序：需由任免机关按照管理权限 ，依据法律法规履行法定程序。

层层加码的根源何在?

〖A〗
、层层加码的根源在于地方官员的“保官帽”逻辑
，其核心考量是政策执行中的风险收益失衡，即防疫不力的问责风险远高于层层加码的代价
。具体分析如下：地方官员的核心诉求是保住官职 ，政策执行以“风险规避 ”为导向地方官员的决策逻辑并非基于政策本身的合理性或民生需求，而是以自身政治安全为首要目标。

〖B〗、这种加码源于各层级对“责任规避
”的追求：总部怕被上级问责
，区域怕出现纰漏，分公司怕担责任 ，基层怕背黑锅
，最终形成“层层加压以转移风险”的链条 。要求与工期的双重挤压：除指标外，材料要求 、检查频率、整改事项等也被逐级放大
。

〖C〗
、损害了政府形象和公信力 ，但这种形式主义的产生
，根源在于层层加码带来的不合理任务和压力。

中纪委文章披露北京疫情被问责3人具体分工

中纪委文章披露北京疫情被问责3人具体分工如下：丰台区政府党组成员、副区长周宇清：担任区疫情防控工作领导小组物资保障组组长 。

北京市纪委监委发布了两则关于防疫不力导致聚集性疫情的调查和问责情况通报
。

是的，12月31日下午 ，北京市政府新闻办召开疫情防控第197场例行新闻发布会
，通报疫情防控最新情况。北京新冠肺炎疫情防控工作领导小组监督组办公室主任肖飒通报，2020年12月28日 ，北京市纪委市监委成立调查组
，针对顺义区发生局部聚集性疫情，围绕疫情防控工作是否存在失职失责问题开展问责调查 。

没有制止疫情调度会中提出的严防人员聚集扎堆 、防止聚集性聚餐的要求进行部署 ，给予张海波政务警告处分
。

严肃问责彰显防控责任落实的必要性北京市纪委监委对韵达快递长阳分部和中铁十一局三公司两起聚集性疫情的问责通报，明确释放了“四方责任 ”必须严格落实的信号。无论是邮政系统监管责任缺失
，还是属地管理责任不到位，只要因违反防控规定导致疫情扩散 ，相关单位和个人均会被依纪依法追责 。

名中管干部因佳乐苑小区特别重大火灾事故被问责
，具体情况如下：问责对象及职务任珠峰：江西省委常委
、副省长，负责安全生产工作 ，分管人防部门、联系消防部门
。陈敏：时任江西省政府党组成员 、副省长
，分管住建部门。孙洪山：江西省政府党组成员
、副省长，分管教育部门 。